核心要点
适用场景
这个岗位适合接手的工作。
目前在用人解决的问题
- 简历和候选人信息整理耗时
- 面试协调和反馈提醒重复
- 招聘判断敏感，需要保留真人决策
AI 可以接手的具体工作
- 整理候选人摘要
- 生成面试安排邮件草稿
- 提醒面试官反馈并更新状态
AI 招聘助理适合接手什么
它适合做招聘行政和信息整理，例如候选人资料摘要、面试时间协调、反馈提醒和招聘表格更新。
- 候选人信息摘要
- 面试安排草稿
- 状态更新和反馈提醒
哪些判断不能交给 AI
是否录用、薪资条件、候选人风险判断和敏感评价，应由真人招聘负责人或 hiring manager 决定。
上线前需要准备什么
需要定义岗位要求、筛选维度、候选人信息字段、面试流程、反馈模板和隐私权限。
FAQ
几个常见问题。
AI 招聘助理可以筛掉候选人吗？
不建议直接筛掉。它可以整理摘要和标记匹配点，最终判断应由真人确认。
可以自动安排面试吗？
可以生成时间建议和邮件草稿，是否自动发送取决于流程风险和日历权限设置。